Ulrike Kloevekorn

Management Consultant

Management Coach 

Das ganze Potenzial nutzen

Wir alle arbeiten in mehr oder weniger permanenten, unterschiedlich großen, projektbezogenen, Fach- oder Führungs-Teams. Das Miteinander optimal und möglichst effizient zu gestalten, ist eine Herausforderung, bei der ich Sie gern begleite.

Ich analysiere Ihre Teamsituation. Probleme lösen sich, indem Rollen geklärt und Aufgaben fixiert werden. Für eine optimale Teamleistung sind alle Mitglieder entsprechend ihrer individuellen Motive und Ziele zu optimaler Einsatzbereitschaft motiviert und identifizieren sich mit den gemeinsamen Teamzielen. Hierfür stehe ich Ihnen mit situationsgerechten Methoden und dem Blick von außen zur Verfügung.

TeamEntwicklung

Perfektes Zusammenspiel

Teams leben von der Vielfalt der Persönlichkeiten, der Kompetenzen und der Arbeitsmethoden. Diese aber bestmöglich auf ein gemeinsames Ziel auszurichten und effizient in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Kennen Ihre Teams ihren Auftrag? Arbeiten sie immer auf Lösungen hin, oder gibt es störende Reibereien? Wird mehr analysiert als gehandelt?

In Teams stecken Ihre wertvollsten Ressourcen. Ich unterstütze Sie dabei, diese durch funktionierende Zusammenarbeit bestmöglich einzusetzen. 

Die beteiligten Menschen lernen sich, ihre Funktionen und Aufgaben kennen. Wer ist wofür verantwortlich? Wo liegen welche Kompetenzen, Erwartungen und Ziele?

Mögliche Inhalte von Teamentwicklungen sind:

  • Ziel- und Auftragsklärung für das Team
  • Rollen, Aufgaben, Verantwortung
  • Teamzusammensetzung: Stärken erkennen und nutzen
  • Gestaltung der Zusammenarbeit

TeamPflege

Das Ganze ist mehr als die Summe der Teile

Auch eingespielte, leistungsstarke Teams bestehen aus Individuen mit unterschiedlichen Wünschen, Vorstellungen und Bedürfnissen. Menschliche Beziehungen bestimmen das Zusammenspiel, die Offenheit der Kommunikation und schließlich die Qualität der
gemeinsamen Leistung. Jedes Team muss gepflegt und „gewartet“ werden. Ich begleite Ihre Teams bei der jährlichen Inspektion zu Fragen wie:

  • Wie sieht jeder Einzelne die Zusammenarbeit und die Leistung im Team?
  • Welche Stärken hat unser Team, wo haben wir Schwächen? Wie können wir konkret unsere Leistung verbessern?
  • Gelten unsere Regeln der Zusammenarbeit im Alltag: Kommunizieren wir offen? Klären wir Konflikte, oder was hat sich angesammelt?

Weitere Inhalte von Teampflege bestehender Teams sind:

  • Verbesserung der Kommunikation und Beziehungen zwischen den Teammitgliedern
  • Lösung von bestehenden Konflikten im Team / Umgang mit Konflikten